Arbeitsrecht / Personalmanagement und -beratung

In diesem Bereich sehen wir unsere Aufgabe als Dienstleister darin, die Problemstellungen unserer Mandanten zielorientiert und praxisnah zu lösen.

Unsere Leistung umfasst hier den Abschluss und die inhaltliche Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Prüfung von Form und Inhalt bestehender Arbeitsverträge, insbesondere die Überprüfung einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen durch den Arbeitgeber; die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; die Berechtigung von Abmahnungen, die Ansprüche auf Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit; die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Zeitablauf; die Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie die Auswirkungen der Beendigung auf bestehende Ansprüche wie Urlaub, Arbeitszeugnis, Gehalt usw. sowie die Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Folgen, insbesondere beim Bezug von Arbeitslosengeld.

Auch die Prüfung der ordnungsgemäßen Beteiligung von Betriebsrat in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten gehört zur Tätigkeit.

Als besondere Dienstleistung unserer Kanzlei können wir Ihnen Hilfe in den folgenden Bereichen anbieten:

  • Personalbeschaffung/ Rekrutierung
  • Management-Coaching
  • Personalverwaltung/ Organisation
  • Personalprozessoptimierung
  • Mitarbeiterführung
  • Mitarbeitermotivation
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Personalentwicklung
  • Vergütungssysteme und
  • Trennungsmanagement

Das Personalmanagement ist inzwischen zu einer tragenden Säule, im Hinblick auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens geworden. Hier werden grundlegende Weichen für die Ausrichtung und Steuerung eines Unternehmens gestellt. Gerade kleine und mittlere mittelständische Unternehmen verfügen über keine eigene Personalabteilung, die die Qualifikation der Mitarbeiter und deren zielgerichteter Einsatz im Unternehmens steuert. Hier setzen wir mit unserer besonderen Dienstleistung Personalmanagement an, denn Fehlentscheidungen haben in diesem Bereich oft weitreichende Konsequenzen, die neben finanziellen Belastungen unter Umständen auch einen Imageschaden für das Unternehmen nach sich ziehen können.